Living Manual

소개 우리 사회가 빠르게 고령화되면서 고령자 고용 유지와 관련된 제도들이 점점 더 중요해지고 있습니다. 특히 ‘고령자 계속고용장려금’은 기업이 고령 근로자를 계속 고용할 수 있도록 정부가 직접 지원하는 제도입니다. 이 제도는 정년퇴직 이후에도 계속 일할 수 있는 환경을 만들고, 기업에게는 고용 비용 부담을 덜어주는 데 목적이 있습니다. 그렇다면 2025년에는 이 장려금 제도가 어떻게 운영될까요? 지원 대상은 누구이며, 얼마나 받을 수 있을까요? 이 글에서는 고령자 계속고용장려금의 신청 조건부터 지급 금액, 신청 방법까지 스텝 바이 스텝으로 친절히 알려드릴게요. 장려금이 필요한 소규모 사업장이나 인사 담당자라면 꼭 끝까지 읽어보세요! 핵심 요약 지원 대상: 정년 이후 계속 고용한 만 60세 이상 근로자 지원 조건: 1년 이상 계속 고용 계약 체결 및 고용 유지 지원 금액: 1인당 최대 연 912만 원 (월 76만 원 한도) 신청 시기: 매년 사업 종료 후 3개월 이내 신청 방법: 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 신청 고령자 계속고용장려금이란? ‘고령자 계속고용장려금’은 일정 연령(만 60세 이상)에 도달한 근로자를 계속 고용하는 기업에 정부가 인건비 일부를 보조하는 제도입니다. 이 제도는 노동시장 내 고령 인구의 고용 안정성을 높이고, 기업의 부담을 줄여주는 목적을 가지고 있습니다. 2025년 기준으로 장려금은 월 최대 76만 원, 연간 912만 원까지 받을 수 있으며, 사업장 규모나 업종에 따라 차등 없이 동일하게 적용됩니다. 단, 고용보험 가입 사업장이어야 하고, 근로자는 1년 이상 고용 계약이 체결되어야 지원 가능합니다. 예를 들어, 61세 김모 씨를 1년간 정규직으로 계속 고용한 A기업은 김 씨에게 지급한 인건비 중 일부를 정부로부터 돌려받을 수 있습니다. 이 제도는 특히 정년을 만 60세로 정한 중소기업에서 유용하게 활용되고 있습니다. TIP: 만약 고령 근로자가 ...

소개 2025년부터 육아휴직제도는 더 많은 부모들이 혜택을 받을 수 있도록 일부 변경되고 강화되었습니다. 육아휴직급여는 근로자의 경제적 부담을 줄이고, 육아에 집중할 수 있도록 도와주는 제도로, 신청 절차와 지급 조건을 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 특히 지급액 계산 방식이나 연장 조건 등은 사례에 따라 달라질 수 있어 꼼꼼히 확인해야 합니다. 이 글에서는 육아휴직급여 신청 절차부터 2025년 기준 지급액 계산 방식, 그리고 육아휴직 연장 조건까지 상세히 설명합니다. 바쁘게 살고 있는 워킹맘, 워킹대디는 물론, 첫 육아휴직을 준비하는 초보 부모들도 이해할 수 있도록 단계별로 정리해드릴게요. 핵심 요약 신청 시기: 육아휴직 시작 30일 전까지 신청 가능 지급 조건: 고용보험 가입자, 동일 사업장에서 180일 이상 근무 지급액: 통상임금의 80% (상·하한선 적용) 최대 지급 기간: 자녀 1인당 1년, 부모 각 1년씩 가능 연장 조건: 쌍둥이 출산, 둘째 이상 출산 시 추가 연장 가능 신청 방법: 고용보험 홈페이지 또는 방문 접수 가능 육아휴직급여란 무엇인가? 육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 사용하는 동안 정부가 일정 수준의 임금을 지원하는 제도입니다. 이 제도는 고용보험기금에서 지원되며, 육아와 일의 균형을 돕기 위해 마련되었습니다. 2025년 기준으로 육아휴직급여는 최대 1년 동안 지급되며, 첫 3개월은 급여율이 높고, 이후 9개월은 다소 낮은 비율로 지원됩니다. 또한 배우자가 먼저 육아휴직을 쓴 경우, 두 번째로 사용하는 배우자에게는 '아빠육아휴직 보너스제'를 적용해 추가로 인센티브를 제공합니다. TIP: 동일 사업장에서 180일 이상 근무해야 급여 수급 자격이 생깁니다. 이직 직후에는 자격이 제한될 수 있습니다. 육아휴직급여는 단순한 복지 혜택을 넘어서, 가족 친화적인 직장문화를 조성하고 경력 단절을...