🎯 3초 핵심 요약: 육아휴직 급여 상한액이 최대 월 250만 원(초기 1~3개월)으로 대폭 인상되고 사후지급금이 폐지되어 휴직 기간 중 100% 수령이 가능해졌습니다. 또한 출산 및 보육수당 비과세 한도가 자녀 1명당 월 20만 원으로 확대되어 통상임금 기반의 세후 실수령액이 현저히 늘어났습니다. 고용노동부 고용24 및 복지로 포털을 통해 자격 조건을 확인하고 간편하게 신청하실 수 있습니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 휴직을 계획 중인가요? 육아휴직 개시일 이전 피보험 단위기간(고용보험 가입기간)이 통산 180일 이상인가요? 사업주로부터 30일 이상의 육아휴직을 부여받아 실제로 사용 예정인가요? 1. 육아휴직 급여 개편 및 상한액 단계별 인상 구조 정부는 저출생 극복 및 육아기 가계 소득 보전을 위해 육아휴직 급여 지급 체계를 전면 개편하였습니다. 기존에는 휴직 기간 전체에 걸쳐 월 상한액이 150만 원으로 고정되어 있었으나, 개정 후에는 휴직 초기 소득 감소 타격을 최소화하기 위해 기간별 차등 상한액 제도 가 적용됩니다. 휴직 시작 후 첫 1개월부터 3개월까지는 월 통상임금의 100%를 지급하며 상한액은 월 250만 원 까지 상향되었습니다. 이어 4개월부터 6개월까지는 월 상한액 200만 원 , 7개월 이후부터는 월 상한액 160만 원 (통상임금의 80%)이 적용됩니다. ① 기간별 급여 지급률 및 상한액 비교 육아휴직 기간에 따른 통상임금 반영 비율과 월 최대 수령 가능 금액은 다음과 같이 구분됩니다. 과거 대비 초기 6개월 동안 지급받을 수 있는 총액이 크게 증가하였습니다. 구분 (휴직 기간) 지급 비율 월 상한액 월 하한액 1개월 ~ 3개월 통상임금 100% 250만 원 70만 원 4개월 ~ 6개월 통상임금 100% ...